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2017新疆伊犁天马国际旅游节

2018-10-17 07:11 来源:中国网江苏

  2017新疆伊犁天马国际旅游节

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二、主要任务一是发现、制止和查处违法用地行为,强力整改土地违法问题,特别是破坏永久基本农田的违法案件,原则上一律拆除,确保将2017年度发生的所有违法用地案件查处整改到位,将全区违法占用耕地面积占新增建设用地占用耕地总面积的比例控制在15%以内;二是监督检查国土资源监管责任落实情况,推动执法方式向“发现在初始、解决在萌芽”转变;三是依据2017年度卫片执法结果,依法依规开展约谈问责。免去:董晓锋区国家保密局副局长职务;刘根喜区信访局副局长职务;卫华区发展改革和经济局副局长职务;韩建锋区发展改革和经济局副局长职务;秦克利区科技文体广电旅游局副局长职务;刘威加区科技文体广电旅游局副局长职务;谢利选区民政局副局长职务;井利区人力资源和社会保障局副局长职务;刘红旗区建设和住房保障局副局长职务;朱雅琴区水务局副局长职务;曲维娣区卫生和计划生育局副局长职务;冯金琳区卫生和计划生育局副局长职务;苏涛区城中村改造办公室副主任职务;商小利经济开发区管委会副主任职务;王毅娜新华路街道办事处副主任职务;代文联凤凰路街道办事处副主任职务;张建博凤凰路街道办事处副主任职务;杨小法北屯街道办事处副主任职务;杨明晓新兴街道办事处副主任职务;房鹏新兴街道办事处副主任职务;邵新兴新兴街道办事处副主任职务;田锋振兴街道办事处副主任职务;魏军锋振兴街道办事处副主任职务。

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2018-10-17 07:13:47??来源:人民日报  责任编辑:周冬   我来说两句
现场比分 4月底前,区卫片办组成联合检查组对各镇街及相关部门整改查处工作进行检查验收,向区政府和市国土资源局正式上报卫片执法统计数据和工作报告。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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