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【2018两会·改革新征程】行动起来,掀起学习宪法的热潮!

2018-12-16 18:32 来源:秦皇岛

  【2018两会·改革新征程】行动起来,掀起学习宪法的热潮!

  现场比分  据中国地震台网测定,北京时间8月26日6时13分,在伊朗(北纬度,东经度)发生级地震,震源深度10千米。  在科普现代化的进程中,郑国光提出要广泛动员社会力量来投身到科普事业中来,推动更多企业、市场力量进入到地震科普领域,才能做到多样化、创新性,诞生让老百姓喜闻乐见的科普作品。

兰州国家陆地搜寻与救护基地培训部李文博主任在开班典礼上全面分析了防震减灾事业的现状和举办地震应急救援培训班的重要意义,并希望参培学员充分认识此次培训的重要性和必要性,珍惜此次培训机会,全面学习救援培训知识,提高自身应急救援能力,为当地应急救援工作奉献自己的力量。  中国地震局自  会议听取了监测中心、各中心地震台负责人关于地震监测业务运维情况的汇报,深入分析了地震台网和地球物理台网运行现状及其存在问题,提出了进一步加强管理和提高台网运行率的措施和建议。

  而不一样的是,人们从痛苦中汲取经验,不断地在探索和进步。王东峰说,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视防灾减灾救灾工作。

  完善中心绩效考核及绩效工资分配管理办法,建立公平公正、优绩优酬、向关键岗位和做出突出贡献职工倾斜的考核分配办法。通过展览的举办,呼吁国际社会更加关注地震安全,更加重视地震灾害风险的防范,并表达中国与世界各国共建安全家园的美好愿望。

活动中,郑文炉副县长作动员讲话,莆田市地震局施金冷局长作防震减灾及地震预警业务培训,市、县地震部门组织开展地震预警应急疏散演练。

    郑国光提出,到2020年,要实现国家防震减灾科普教育基地达到150个、省市级防震减灾科普教育基地达到500个的目标。

  当前,中国已成为世界第二大经济体,但防震减灾工作仍面临严峻挑战。中国地震局还展示了中国首颗电磁监测试验卫星张衡一号初步研究成果和数据共享方案。

      本次研讨会为期3天,以与地震风险共处为主题,下设透明地壳、解剖地震、韧性城乡、智慧服务、地区国际合作5个专题,将围绕地震科学研究热点、地震安全服务、应急救援等领域开展深入交流和研讨。

    最后检查组对各示范点建设所做的工作给予了充分肯定,对进一步规范和提高示范点建设提出了指导性建议,并就进一步加强应急管理工作提出了更高的要求,希望韩城市能够保持应急管理工作良好局面,继续推进应急管理工作向基层的深入。最后由于玛曲县处于海拔3500米以上地区,基地教官借此机会同期开展了救援装备高原性能测试,为以后赴高海拔地区开展救援工作取得了第一手资料。

  如今,它还多了一位好搭档蛇形探查机器人,专门用于狭小空间及管道探查等。

  现场比分  第二十二条违反本条例的规定,国务院地震工作主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府负责管理地震工作的部门或者机构向不符合条件的单位颁发地震安全性评价资质证书和审定地震安全性评价报告,国务院地震工作主管部门或者县级以上地方人民政府负责管理地震工作的部门或者机构不履行监督管理职责,或者发现违法行为不予查处,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,依法追究有关责任人的刑事责任;没有造成严重后果,尚不构成犯罪的,对部门或者机构负有责任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分。

  新加坡愿意与中国地震部门进一步加强合作。部分参会干部结合自身工作实际,交流了工作体会和学习思考,提出了建设性意见、建议。

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  【2018两会·改革新征程】行动起来,掀起学习宪法的热潮!

 
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聚焦女科学家:如何让女科学家事业、家庭兼顾?
2018-12-16 07:54:47 来源: 光明日报
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  今天,走进科研领域的女性越来越多。从2009年到2015年,我国女研究生毕业人数由17万增长到28.3万,占研究生毕业总数的比重由45.7%快速提升至51.4%;其中,博士毕业生中女性数量由1.75万人增长至2.26万人,所占比重由35.9%上升至42%。一些大学和科研院所的研究生导师反映,愿意继续深造的男生越来越少,即便是在理工科,女生的比例也越来越高。我国在法规政策层面确立了“性别平等”理念,相关部委、机构出台了许多促进女性科技人才发展的政策措施。然而,由于性别问题具有的复杂性、长期性和动态性,我国科技界女性代表性不足的问题仍一直存在——随着科技人才梯度上升,女性占比迅速减少。截至2015年,中国科学院女院士共56人,占院士总数的4.91%。1至12批“千人计划”引进海外高层次人才6074人,其中女性418位,占比仅为6.9%。这说明女性在科技领域的职业发展仍然存在较多障碍,科技领域的性别政策仍需进一步完善。女科学家在事业和家庭方面受到的压力更大,如何让女科学家事业、家庭兼顾?

  决策层面:需要打消“性别盲视”

  案例:国家自然科学基金委员会“将女性申请青年基金年龄由不满35岁放宽到40岁”,“女性优秀青年基金申请年龄限制比男性延后2年”,这是考虑到女性生育期这一特殊情况之后做出的政策调整。

  解读:在决策层面,更多重大科技政策决策需要打消“性别盲视”。一种普遍的观点,认为政策内容中对男女规定、待遇和要求都一样,不体现性别差异就是“性别平等”,这实际上是一种“性别盲视”。而“性别盲视”是我国科技政策决策普遍存在的问题。真正的性别平等要求在政策制定过程中更深入地考虑到性别结构及其可能产生的影响、不同性别人群对政策的适应性,以及针对不同性别人群选择适应的对策。国家自然科学基金委员会的政策就考虑到了女性生育期的限制,很好地体现了“差异化平等”。但一些重大科技决策、规划、计划、奖励较少涉及“差异化性别平等”内容,相关评价基本不涉及性别的监测、评估。

  政策建议:在国家科技创新治理体系中充分纳入性别维度。要解决科技创新领域存在的“性别盲视”,必须在国家科技创新体系建设和治理体系中充分纳入性别视角,关注性别结构对创新发展的影响。

  一是在科技政策法规和治理层面进一步突出“性别平等”的理念,在相关战略决策、规划、计划及科技奖励实施过程中纳入性别维度,保障女性在高等教育、科研职位和科研资金等方面享有真正的平等权利,消除女性职业发展道路上存在的隐性障碍;二是建立性别监测、统计和评价系统,在政策评估中纳入性别平衡的统计分析指标。

  执行层面:构建长周期、系统性的支持措施

  案例:李女士在某研究所从事科研工作,等她休完产假回到工作岗位时发现,她已经落后大家一截,无论是职务晋升还是职称晋升,她在竞争中都处于劣势。如今好不容易赶上来,二孩政策又实行了,她怕再休一次产假,自己没有精力再追赶一次。二孩,要,还是不要?

  解读:科技女性的职业晋升道路仍像一座存在无数隐蔽障碍的“迷宫”,能够克服重重障碍走上高层的代表少之甚少。科技领域女性高层代表明显“缺席”,除了科研人员个体选择偏好、社会资源获取能力的差异及固有的性别偏见外,主要原因还在于女性科研人员肩负事业发展和家庭责任“双重角色”,而男性科研人员则可以专注于科研工作。在全面开放二胎的政策背景下,女性在生育和抚育子女方面将承受更多压力,进而给就业和职业发展带来不利影响。因此,针对女性从事科技事业所遇到的特殊问题,需要构建长周期的系统性支持措施,为女性科技人才的培养和职业发展创造良好的环境。

  政策建议:鼓励机构层面实施系统化的支持措施。建议将政策支持的重点转向机构层面(包括高校、研究机构和科技型企业)。鼓励高校、研究机构和科技型企业出台系统化支持措施。在机构层面设立性别平等委员会,从招聘、评价、晋升、任期政策到工作生活平衡等方面提供系统化的支持措施。通过机构层面的改革,调动更多的力量营造包容性的文化氛围,进而调动整个社会范围女性参与科技创新的积极性。

  实践层面:急需有效的、专门的政策工具

  案例:2011年11月,科技部、全国妇联印发了《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》。对鼓励女性从事科研工作,以及女性科研人员在孕哺期等特殊时期承担科研项目等方面予以政策倾斜。比如提出对孕哺期女性科研人员,科研机构和高等学校等要实行科学合理的岗位管理、聘期评价和绩效考核办法;科研机构、高等学校要对生育后5年内的优秀女性科技人才从事科研活动提供稳定支持等意见。但这一意见在执行中,却因为没有相关具体细则,遇到不少阻碍。

  解读:在具体实践层面我国缺少有效的、专门的政策工具。从国外经验来看,专门支持计划和项目是落实相关支持政策的有效手段。如美国自然科学基金委设立的“提升女性参与和发展学术事业能力计划”(ADVANCE计划);英国的雅典娜计划(ATHENA)在促进英国大学和科研院所中女性科技人员的职业发展、增加科技领域高层中女性数量方面起到了显著效果;韩国教育部和人力资源服务中心针对不同目标分别设立了专项项目,如对顶尖高校工程专业女生的支持项目、女性教员招募项目、女性进入科学与工程领域项目等。我国的支持政策没有专门的支持计划和专项经费作为支撑,没有明确的实施主体和责任主体,难以在基层实践层面产生明确的实施效果。

  政策建议:制定专门支持计划和项目。各部委和机构(如科技部、教育部、国家自然科学基金委、中科院)可以设立专项女性人才发展计划或基金项目,保证女性参与科技事业相关支持政策得到有效实施,为促进女性成为科学家和创新者提供实实在在的支持和激励,充分挖掘女性科技人才的创新潜力。(作者:秦佩恒 赵兰香 万劲波 作者单位:中国科学院科技战略咨询研究院)

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【纠错】 责任编辑: 王琦
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