党史学习教育开展以来，公司党委聚焦职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，扎实推进“我为群众办实事”活动，着力打造“温暖海投”，赢得职工群众称赞。
聚焦现实困难，优化制度解难题
按规定，海外员工回国休假需要隔离一段时间，但休假时间本来就有限，如何能协调？这是海外员工普遍关心的难题。考虑到海外新冠肺炎疫情实际情况，公司着力从隔离期间薪酬待遇、隔离费用等方面优化海外员工疫情期间休假制度安排，弥补因疫情带来的损失。主要体现在3个方面，一是驻外员工自愿放弃未休假期的，公司给予相应经济补偿；二是回国隔离期间不计入休假时间，隔离费用由公司承担；三是明确子公司员工隔离期间待遇按国内长期出差执行，解决了常驻员工的现实诉求和困难。“公司替我们负担了隔离费用，还不把隔离时间计入休假时间，真是我们的贴心人！”刚刚从孟加拉回国结束隔离的公司员工周建国深有感触地说。
为更好协调海外项目常驻和兼顾家庭之间的矛盾，公司进一步健全了中方员工海外工作轮岗制度，制订了公司2021年全员轮岗建议方案，并将轮岗工作计划单独汇总成表，实行清单式管理，今年以来共完成员工轮岗54人次。
除公司总部外，境外子公司也积极从制度层面为职工提供方面。老挝水泥公司修订员工人文关怀有关制度，完善人文关怀工作流程，使工会更加便捷、有效地服务职工，并进一步把关怀职工的范围扩大到老方职工，更好推动了中老员工携手抗疫、共促发展。
境外新冠肺炎疫情持续不断，时刻牵动着公司的心。公司在境外疫情防控经费上全力保障，不设上限。公司总部积极协助、推动各境外子企业加强防疫物资和药品储备。截至目前，公司已协助7个境外项目进行药品采购，累计采购中成药13000盒、西药600盒，采购金额30余万元，累计为总部员工发放口罩44520个。各境外子公司也积极在本土加强采购，实现超量储备、滚动补充。
响应职工呼吁，细致入微传关爱
“职工活动室什么时候能重新建起来？”“能不能让物业把走廊的灯赶紧修好？”“项目食堂的伙食能不能再改善一下？”公司党委“我为群众办实事”《意见征集函》发放后，总部各部门和项目一线员工提出了一系列“急难愁盼”问题。
相关职能部门认真贯彻总部“服务、指导、监管”六字工作方针，紧盯公司“我为群众办实事”任务清单抓落实，进展显著。目前，公司总部已经完成电梯更换和部分办公室装修，协调物业公司完成了楼道照明设备改造，新的办公环境赢得大家认可。为响应职工呼吁，公司在改善办公环境的同时，专门规划出了新的职工活动室、职工阅览室和母婴室，目前正在加紧装修施工，预计年底之前能全部投入使用。
各境外子公司也在积极为驻外员工创造更好的办公和生活环境。孟加拉雨季来临，巴瑞萨项目公司临时营地部分下水道排水不畅通，易积水滋生蚊蝇，为此，项目公司及时整修了500多米排水沟，还职工一个干净卫生的生活环境。老挝南欧江项目公司围绕“舌尖上的需求”做文章，按季召开伙管会，每周更新菜单，加强食材采购和疫情期间生活物资储备、供应管理，丰富菜品，改善伙食，满足职工多元化饮食需求，并根据疫情管控要求和项目现场实际，推出了送餐、带餐服务，实现了防疫、生产、用餐“三不误”，赢得职工点赞。盛夏，香港炎热潮湿，容易滋生细菌，香港公司及时对职工宿舍空调进行了集中清洗修护，共完成16台空调的清洗维护。
增进员工沟通，以初心换舒心
境外疫情持续不断，很多驻外员工不能正常回国探亲休假，加之营地封闭管理和生产经营任务繁重，难免给一线员工带来精神上的巨大压力。为此，公司各级党组织和群团组织积极发挥作用，为职工群众解思想疙瘩、给心灵钥匙、送组织温暖。
公司领导班子成员结合分工分管、党建联系点、境外项目视频座谈会、部门（项目）业务研讨会的等加强与基层一线职工群众沟通联系，以为民服务初心，换职工群众舒心。今年以来，公司领导班子已通过视频巡检等方式9次与境外项目沟通，传递组织关怀，拉近了与一线职工群众距离。公司团委充分发挥EAP员工心理咨询帮扶机制作用，借助外部专业机构力量开展员工心理状态调研，发放测评问卷 114 份，从9大方面分析评估员工心理健康状态，并给出意见对策。明古鲁项目公司开展员工关怀座谈，分享德尔塔变异病毒防护知识，听取员工困难和意见建议，并为大家一一排忧解难，打消了员工们的后顾之忧。
公司工会积极指导各子公司加强“职工之家”建设，重点关注职工食堂、职工宿舍、职工书屋、沐浴室、活动室等基础设施情况。深化一对一、一对多“海外志愿帮扶”，及时更新驻外员工家庭信息87人次，深化日常慰问、代寄物品等，努力做好驻外员工大后方服务。尼泊尔上马相迪项目公司在“六一”儿童节到来之际，关怀慰问项目公司员工10名14周岁以下子女，送礼物、送快乐，让驻外员工倍感温暖。“三八”国际劳动妇女节来临之际，柬埔寨甘再项目公司开展“贺卡寄深情 鲜花颂伴侣”慰问活动，感谢她们在后方的默默支持和无私奉献。
精制“文化大餐”，丰富业余文化生活
文化惠民，激发精神动力。聚焦职工精神文化需求，公司总部及各境外项目公司同时发力，开展了一系列丰富精彩的，精心“烹饪”了一道道“文化大餐”。7月，公司组织开展庆祝建党100周年暨公司成立9周年“唱响主旋律 奋进新征程”主题活动，公司工会紧锣密鼓，周密组织，各部门精心排练，全力以赴，广大党员干部职工用动人歌声歌颂党的百年征程、丰功伟绩，唱出了对伟大的党、伟大的祖国和美好生活的热爱，对公司美好明天的憧憬。
读书点燃智慧，知识照亮人生。5月25日，公司第4期“海投讲堂”开讲。公司党委书记、董事长盛玉明作精彩分享，从识变应变、管理之道、领导能力、人才管理、别人之堑、生活智慧、海投文化等7个方面进行了阅读分享和知识交流。听完讲座后，大家纷纷表示，扩展了知识宽度，丰富了精神生活，对启迪智慧、增强素质、提升管理、推动发展有重要的启发和引导意义。围绕提升职工职业能力，在第5期“海投讲堂”中邀请外部专家开展“德鲁克——目标管理与自我控制”培训；为提升公司员工与子女之间的有效沟通，实现员工工作和生活的平衡，组织开展2期“卡内基——父母必修课”培训。
“今天的幸福生活真是来之不易，虽然我们在工作、生活中也会遇到重重挑战，但跟革命先辈相比，真是太不值一提了。”老挝南俄5项目公司青年员工王雨辰看完红色电影《悬崖之上》后说，她对工作和生活更加充满了力量。为满足驻外员工文化需求，境外项目公司结合党史学习教育有关安排，组织党员干部职工一起观红色电影、提党性修养、增工作干劲，大家纷纷表示，要铭记党的历史，不忘初心使命，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为项目建设发展再做贡献、再立新功。
此外，公司总部及各项目公司结合疫情防控要求，深入开展“月月有主题”活动，登山健步、户外烧烤、单身联谊、集体婚礼等一系列精彩纷呈的活动次第展开，强身健体、愉悦身心、增进幸福，受到大家一致好评。
为群众办实事永远在路上。下一步，公司将以学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神为指引，切实把学习党史同解决职工身边事、具体事结合起来，同工作所需、职工所盼结合起来，真正把一件件实事办好、好事办实，深化建设“温暖海投”，确保党史学习教育取得扎实成效。