公司干部队伍建设再上新台阶

为进一步加强公司后备干部与优秀年轻干部队伍建设，2022年8月4日-5日，公司组织开展2022年度中层干部竞聘演讲答辩。公司党委书记、董事长盛玉明亲任考察与竞聘工作领导小组组长和主考官，公司党委副书记、总经理钟海祥任副组长，在京公司领导和竞聘岗位部门负责人共17人任专家评委。

本次干部竞聘，公司党委高度重视，活动组织周密有序，竞聘员工各展风采，经过两天紧张激烈的工作，演讲答辩工作圆满结束并取得了良好的效果。

本次竞聘是海投公司成立十年来第7次竞聘，是公司十周年年度重点工作任务之一，广大员工积极报名。经资格审查和公司研究，共有29名符合竞聘基本条件的同志参加了演讲答辩，其中11名驻外工作的同志通过视频连线参加，同时有1位专家评委视频连线参加。

本次参加竞聘的员工准备充分、沉着自信，在演讲答辩中百舸争流，从不同的角度阐述对海投文化和海投哲学的独到见解，阐述对今后工作的展望和思考，充分体现了海投员工积极进取、勇于担当的精神风貌，涌现出了一批优秀的年轻干部。

在演讲答辩现场，监督、准备、资料、计时、计分和宣传6个小组各司其职，通过使用计时软件等信息化手段，高效有序的完成了演讲、答辩、评分和汇总统计各项工作。

竞聘开始前，盛玉明代表公司党委专程看望各位竞聘人员；竞聘结束后，盛玉明向全体人员当场宣布了竞聘评分结果，并对参加竞聘同志们的突出表现给予充分肯定。

盛玉明指出，发现、培养、选拔优秀年轻干部是公司党委加强干部人才梯队建设的重要内容，是公司各级领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系公司改革发展事业后继有人的重大战略任务。

盛玉明强调，参加竞聘的同志要正确看待竞聘结果，今后无论在哪个工作岗位，都要继续做好本职工作，积极履行岗位职责，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以“越是艰险越向前”的战斗姿态和“斗罢艰险又出发”的斗争精神，继续把海投公司的事业推向前进，奋力谱写公司高质量发展的美好明天。