公司举行2022年度新员工入职仪式

8月25日，公司在总部举行2022年度新员工入职仪式，热烈欢迎新入职的18名新员工代表加入海投公司。公司党委书记、董事长盛玉明作讲话，公司党委副书记、总经理钟海祥主持仪式，公司其他在京领导、各部门负责人出席仪式。

盛玉明在致辞中指出，各位新员工经历了层层选拔，加入到海投公司这个大家庭和优秀的团队，站上了人生的新起点，不仅为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的能量，还是个人成长发展的重要机遇。

盛玉明对新员工提出五点希望和要求：一是要有爱岗敬业的担当精神。将自身的成长发展与公司的发展紧密结合起来，将工作当成自己的责任，勇于担当负责，在工作中磨练品性，积累经验，增长才干，实现人生价值。二是要有精益求精的职业态度。主动培养严谨细致、务实稳健的工作习惯，在团队中发挥自身的优势，成为公司的栋梁之才，行业的顶尖人才。三是要有勇于探索的创新精神。没有经过海外历练的员工不能成长为干部。希望每位新员工都能够积极主动地要求出国工作，积累经验、增长能力，沉到一线去，积极发挥自己的潜能和优势，不断创新自己的工作效果，培育自己的核心竞争力，实现个人的快速成长。四是要有相互协作的团队意识。“组织能让平凡的人做出不平凡的事，让优秀的人更加优秀”，在工作中发挥组织的作用，以开放的心态，与周围环境保持良好的沟通，在海投公司提供的发展平台上，创造出不平凡的业绩。五是要有终身学习的人生理念。善于把身边的领导同事当老师，把参加会议当做培训的课堂。 “资源可以枯竭，唯有文化可以生生不息”，“海投哲学”是公司创造优秀业绩、取得丰硕成果的文化基因和管理密码，是公司最具特色的管理思想，深刻领悟、熟练掌握、熟练应用26条“海投哲学”，尽快融入海投公司大家庭，实现个人和公司的双成长、共提升。

盛玉明对各部门提出四项要求：一是做好新员工接收工作，帮助新员工尽快适应新环境，尽快熟悉公司业务；二是全方位关心新员工的生活，让新员工切实感受到公司和团队的凝聚力；三是跟踪落实新员工跟踪培养管理办法的各项内容，做好新老员工的“传、帮、带”工作，使新员工在工作岗位上快速成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量；四是时刻关注新员工的思想动态，引导新员工树立正确的人生观、价值观，为公司发展建言献策，汇聚起推动公司发展的正能量。

钟海祥依次介绍在京公司领导、各部门负责人。随后，新员工依次向大家做自我介绍。会上，公司组织“导师带徒”拜师活动，在全体参会领导的见证下，导师代表、徒弟代表分别宣读《导师带徒承诺书》和《徒弟拜师承诺书》并签署师徒协议，活动庄严、郑重，充满强烈的仪式感。

为帮助新员工更好地融入公司yaboapp网址 、适应公司环境、学习公司业务，用海投文化重塑海投员工，公司连续多年坚持开展“导师带徒”，从新员工入职开始，就为其配备部门干部或骨干作为一对一的导师，并定期跟踪、考核师徒成长情况，每年评选和表彰“年度优秀师徒”。