“有请2022年度优秀外籍员工上台领奖”。随着上马相迪电站表彰会颁奖音乐响起，毕斯塔健步走向领奖台，与其他五名尼籍员工一起接受颁奖。接到项目公司总经理侯忠颁发的“优秀外籍员工”奖状，他的喜悦激动之情溢于言表。这份荣誉来之不易，饱含了毕斯塔入职四年来辛勤努力的汗水，也饱含了对上马相迪项目公司的热爱，捧在手里沉甸甸、热乎乎。
勤学苦干，毕斯塔的成长之路
毕斯塔是上马相迪电站运维项目部的一名运行值长。2019年被学校安排到上马相迪电站参观实习。上马相迪电站总装机容量50兆瓦，为尼泊尔电网贡献了5%的负荷，改善了尼泊尔首都加德满都过去经常停电的局面。为期三周的参观学习给他留下了深刻的印象，他表示希望能够加入到电站运行维护队伍，为尼泊尔的电力建设出一份力。
从加德满都大学毕业后，他没有忘记自己的初心，毅然决然加入了上马相迪电站的运行队伍。刚刚来到上马相迪电站，毕斯塔就感受到了理论与现实的差别。在学校里作为优等生的他，见到眼前复杂的机器设备，要开始逐步操作这些设备，却依然感觉有些陌生。
在他以前实习的电站中，值班员凭借经验操作，没有标准化的工作流程。而上马相迪电站运营之初，就建立了一整套标准化操作规程。开始，他对此甚至有些抵触，上千页的操作规程让他有些摸不着头脑。
而在工作中，当看到中方值长和中方值班员轻松依靠操作规程轻松排除了设备故障，他的思想发生了深刻的转变。
勤学的毕斯塔开始主动地学习操作规程，遇到不懂的问题，就向同事请教。有着专业背景的他，很快就脱颖而出。
在历次电站组织的理论测试和实操测试中，他都取得了优秀的成绩。随着能力的增长，压在身上的担子也跟着重了起来。经项目公司和运维项目部考核，毕斯塔具备独立带班能力，委任值长职务。
而毕斯塔在工作中兢兢业业，恪尽职守，在他任值长的300多天里，未发生一次误操作。
凭借踏实、勤奋和过硬的专业素养，让毕斯塔逐步成长为一名优秀成熟的尼方员工运营骨干，成为公司属地化人才的重点培养对象。毕斯塔说“感谢中国电建，让我在上马相迪电站得到了成长和锻炼，取得了飞速进步。”
传帮带，帮助尼籍员工共同进步
项目公司着力推进属地化建设，对尼籍员工工作能力提出了更高的要求。践行海投人才培养理念，用最优秀的人培养更优秀的人，毕斯塔不仅成为了楷模，也成为了尼籍值班员的老师。为帮助值班员掌握操作技能，毕斯塔倾囊相授，他耐心地向其他员工进行指导和示范。
过去的一年，毕斯塔负责对运行员工进行每周一次集中培训，培训涵盖设备操作、图纸学习、事故处理等。他整理准备的培训资料也成为了大家争相传阅的珍贵资料。
在项目公司大力推动下，尼籍员工整体能力和素质有了较大提升。除了毕斯塔独立带班的运行值外，其他运行值也由原来一名中方值长、一名中方值班员、两名尼籍值班员的值班方式逐步调整为一名中方值长、两名尼籍值班员。
在2023年电站两台机组C级检修中，在中方运维人员监护下，尼籍员工独立承担了操作任务，工作质量满足要求。
苦中有乐，毕斯塔的“收获感”
受新冠疫情影响，2022年电站长期封闭管理。虽然家在尼泊尔，毕斯塔严格遵循公司防疫要求，值好每一趟班，当好每一班岗，为避免疫情管控影响工作，他主动延长休假间隔，工作半年回家休假一次。
本次被评为2022年度“两位一体”优秀外籍员工，毕斯塔感觉十分荣幸。他在电站的收入比身边的同龄人高了不少，家中也盖起了楼房。“上马相迪电站给大家带来了工作机会，我们都很珍惜。更让我感到幸运的是，电站给当地经济带来了活力和希望。”
毕斯塔是上马相迪电站属地员工的优秀代表，“洋先进”的事迹正在激励着尼籍员工更加勤奋工作，为了幸福生活和美好的明天继续努力奋斗。
毕斯塔（左二）接受“优秀外籍员工”表彰