新修订的《安全生产法》已于2021年9月1日正式施行，为推动全员准确把握新《安全生产法》的新理念、新要求、新内容，流域公司落实“介入式、下层式、穿透式”的安全管理服务文化，深入电站，在厂房和属地员工一对一学习新《安全生产法》，精准理解法律条款的内在含义，进一步厘清岗位安全职责。
南俄5电站中控室里，老籍员工阿杜神情专注，目不转睛的看着电脑显示屏，站在他旁边的宁海龙手指法律条文，讲解着全员安全生产责任制的落实、安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制的管控要求，一个听得认真，一个讲的投入。
阿杜，现在在电站从事运行工作。曾到中国江苏留学了2年，汉语好，了解中国文化，性格外向，和同事们建立了深厚的友谊。
阿杜告诉我：“在南俄5水电站上班不到1年，学到了很多实实在在的安全知识，入厂教育时就掌握了干粉灭火器的使用，通过对智能模拟人实施心脏复苏抢救操作，学会了徒手心肺复苏术。运行值班过程中，又掌握了电气安全知识，现在每次回家，都提醒弟弟妹妹电器设备用完后一定要断开电源”。
一直以来，公司高度重视属地员工的安全技能培训，积极探索适合属地员工的标准体系，今年4月，精准提炼国标《电力安全工作规程》，汇编颁布《公司电力安全生产工作手册》（中老文对照版），把安全文化与属地管理深度融合，传播以人为本、生命至上的安全发展理念。
阿杜问我：“新《安全生产法》中要求：餐饮等行业的生产经营单位使用燃气的，应当安装可燃气体报警装置，并保障其正常使用，为什么我们食堂也安装有白色的燃气泄漏报警器”。
“虽然我们不是餐饮行业，但我们每日用餐的员工数量达到30余人，安装燃气泄漏报警器能够及时判断燃气泄漏隐患，保证员工的生命安全”我回答道。
学习过程中，我和阿杜还讨论了通过什么方式去关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，怎样加强对员工的心理疏导、精神慰藉，从而防范从业人员行为异常导致事故发生等具体法律条款。
阿杜告诉我：“他了解公司的很多安全管理文化，有别人吃堑、我们长智的警示教育文化；有风险管控永远是第一位的风险控制文化；还有专业的人做专业的事的安全检查文化...”。
通过与阿杜一起学习新《安全生产法》，我发现海投特色安全文化已与属地管理慢慢的融合，员工的安全意识得到了稳步提升。
