11月18日下午，公司召开2022年度新老员工经验分享座谈会，会议由公司党委委员、副总经理徐庆元主持，来自11个部门的15名2022年度入职新员工开展交流和分享。
参加2022年度新员工入职培训的4个小组组长代表组员分别做学习成果分享，每位组员围绕“共享·成长·融合”的主题，结合工作实际就参加培训后的主要收获、感受、启发和近三个月最急需公司、部门或导师提供的指导帮助进行逐一发言。各小组分享准备充分、内容丰富精炼、逻辑清晰，从党的领导、员工成长、yaboapp网址
、公司发展战略、管理理念、经营业务等多个方面畅谈入职培训的主要收获，系统总结并回顾公司领导在入职培训时的谆谆教诲和殷殷期望，全面汇报并分享运用“海投哲学”指导工作开展的所思所悟和心得体会，感恩公司为员工提供的成长和发展平台，表达今后持续学习锻炼、快速成长成才的决心和信心。各位组员准备充分、踊跃发言，通过交流和分享自己的“智”和“堑”，进一步厘清自身发展的坐标和参考系，明确自我提升的方向和努力目标。座谈过程坦诚、热烈，生动、深刻，富有成效。
每个小组及组员发言后，徐庆元结合自身的丰富实践经验和对公司管理理念的深刻理解，从公司业务发展、个人学习成长等多个方面为新员工做精彩点评，耐心地为每位新员工给予指导和建议、传授经验和智慧，帮助新员工深刻理解和有效运用“海投哲学”指导实践，引导新员工更快融入公司。座谈过程坦诚、热烈，富有成效，新员工收获颇多。
最后，徐庆元对座谈会进行总结，他指出，公司成立10多年来，构建了具有鲜明海投特色、从实践中产生并用于指导实践的“海投哲学”，形成了海纳百川投创未来的海投文化，对新员工能够快速融入海投文化给予充分的肯定和表扬，勉励新员工把个人的人生理想与工作实践紧密结合起来，在工作中实现人生价值。徐庆元用一句话勉励新员工坚持奋斗：成功的花儿，人们只惊羡她现时的明艳，然而当初她的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。
徐庆元的点评和总结结合自己丰富深厚的工作阅历和对公司管理思想和管理理念的身体力行，既有对公司业务发展的深度解读，又有对“海投哲学”的深刻体会，还有结合工作阅历为参会员工做的深度分享，更有指点迷津的具体方法，还根据员工所从事的不同业务有针对性的指明了提升方向，提出了新的要求，对分享内容进行了系统地分析、提炼、总结和和升华。
参会员工均表示，本次分享交流收获很大，自己不仅加深了对公司管理思想和管理理念的理解，而且进一步加深了对公司发展战略和自身发展定位的思考，明晰今后工作的改进和提升方向，取得了非常好的交流分享效果。
徐庆元对新员工提出五点要求和希望：一是要学会做人，做正派忠诚、正派处事的人；二是要养成良好的工作态度，服从公司、部门的工作安排，培养良好的工作态度；三是要加强和发挥好个人的三项能力：胜任岗位的专业能力，适应对外经营、开展交往交流的外语读说写能力，以及适应国企性质撰写材料的中文表达能力；四是要加强学习，通过读书丰富知识储备，边学边干，学以致用，在不同国别开展海外投资业务时，可以读一本当地书籍，听一首当地歌曲，看一部当地电影；五是要坚持奋斗，任何一个项目的成功都需要经历一个过程，同时，每一个项目案例都是我们下一次开展投资业务的教科书，希望大家坚定信心、克服困难、投入精力努力奋斗，为公司的高质量发展积极贡献力量。
新老员工经验分享座谈会是是公司内部培训组成部分，是公司业务部门和管理部门、国内和国外员工之间认知和熟悉的重要平台。本次新老员工经验分享会，公司结合刚刚结束的新员工集中培训，采用小组分享+个人分享双结合的形式，组织新员工专题围绕入职集中培训学习内容进行团队、个人学习成果交流分享座谈，通过经验分享，让员工了解别人吃过的堑，收获别人克服困难的智慧，进而找准自己的坐标和参考系，明确自我提升方向和努力目标，实现个人和公司的共同成长与进步。
