时至2022年2月22日，公司开展安全生产“三个一”特色活动已持续六个年头。
每年工作会期间，公司都向全体员工致一封安全公开信、送一本安全知识书籍，全体员工答一张安全生产试卷。经过六年的坚持和推进，这项活动成了公司年会的一个必要程序，也成为公司员工十分喜爱的文化大餐。
“六年以来，累计发放宣传材料2200余份，收回答卷2300余份，收集工作建议1300余条”。“六年来的坚持，公司以这些基础性工作措施为载体和母本，不断淬取提炼，持续浇灌培育，逐步形成了‘4大文化理念、8大特色文化、4大核心工程’三维一体的海投特色安全文化”。在公司2022年安全生产工作会上，工作报告以清晰的思路、扎实的举措、详实的数据向与会代表做出如是报告。
向全体员工送一本安全知识书籍活动。公司甄别并国内国际现行的法律法规、职业病防治应知应会知识、应急管理知识等方面，精心挑选汇编。此项活动意在使全体员工，更好地掌握安全生产相关知识，建立底线思维，提高安全生产法治意识、合规意识、红线意识。安全风险管控永远都是第一位的，合规管理永远都是海投人行稳致远的安全保障。
全体员工答一张安全生产试卷活动。公司收集一些正反面的安全生产实践的实例，精心提炼，精心设计，力争简洁明了、抓住重点，大家通过答题长知识、细思考，普及法规，增长智慧。公司董事长盛玉明、总经理钟海祥及领导班子成员每年都与员工一道参加答题活动。通过活动，全体员工增强安全意识，积累安全知识，树牢“生命至上”的安全理念，坚守“红线意识”和“底线思维”已成为公司安全生产的基本遵循，具有海投特色的安全文化种子，已在海内外生根发芽、茁壮成长、开花结果。
向全体员工致一封安全公开信活动。这封公开信，一方面发出平安问候、节日祝福，一方面传递企业安全发展、绿色发展、高质量发展理念，描绘建设“平安海投”“健康海投”“美丽海投”美好愿景。此项活动意在使全体员工心往一处想、劲往一处使，同频共振，增强全体员工建功新时代、展现新作为的主人翁责任感，坚定主动履责，用初心守护生命、用使命担当安全的信心和勇气。
“资源可以枯竭，唯有文化可以生生不息”。电建海投公司以“海投哲学”来培育安全文化，用安全文化引领安全发展。自2017年安全生产工作会为起点，此后以来的六年时间里，公司一直坚持开展“三个一”活动，以活动为主要抓手和阐发结点，持续打造具有海投特色的安全生产宣教载体体系：发布《安全文化手册》《员工安全手册》；组织“职业健康达人”创建活动，传播海投健康理念和健康文化；创建公司网站“HSE视窗”，全方位、全过程展现海投HSE动态信息；开展系列主题宣讲活动，董事长盛玉明连续6年做安全主题宣讲；录制《家人的牵挂》系列安全微视频，传递海投家人安全心声；开展安全生产月、安全生产法宣传周等专题活动，普及宣传《安全生产法》，营造学法、守法、用法的浓厚氛围，提高全员遵法守法意识；组织“四个责任体系”负责人、安全管理人员、新员工入职等各类培训；践行“别人吃堑、我们长智”，开展“每月一案例”；整理编辑系列《生产安全事故案例汇编》两册，收集安全生产案例69个。
一分耕耘，一分收获。近年来，公司收获了多项安全管理创新成果获省部级以上奖励，应急能力建设获电建集团优秀等级，连续三年获电建集团安全生产标准化考核优秀等级，连续六年荣获电建集团“安全生产先进企业”，特色安全文化荣获应急管理部“首届企业安全文化建设最佳实践案例”。
十载耕耘，行稳致远。自2012年7月创办以来，电建海投公司在创新中前进，在奋斗中发展，安全与发展得以统筹兼顾、相互促进，经济体量与质量效率相互促进，从小到大积累，从慢到快发展。公司营业收入、利润、资产总额分别与成立之初相比，均取得了10倍乃至百倍的喜人增长。
星光不负赶路人，江河眷顾奋楫者。“三个一”活动坚持不辍，不断赋能公司高质量发展，助力打造“平安海投”“健康海投”“美丽海投”发挥新作用。电建海投以安全之盾仗剑护航，在筑梦一带一路新征程上平安远航。